近年来，在省委省政府的坚强领导和省委组织部的有力指导下，青海师范大学不断深化人才发展体制改革，坚持“引进紧缺人才，用好现有人才，留住关键人才，培养未来人才”的工作思路，人才引进和培养取得新成效，为学校发展提供了坚实有力的人才保障。

一、坚定不移实施人才兴校战略。始终把人才队伍建设作为学校事业发展的头等大事，坚持不懈地实施人才兴校战略。2016年12月，学校召开人才工作会议，全面分析人才工作面临的新形势、新问题，提出人才队伍建设的新目标、新任务，启动实施高端人才引育工程、“双师型”队伍建设工程、教学科研团队建设工程、青年英才支持工程、教师职业能力建设工程、哲学社会科学人才培育工程、人才知识更新工程、师德水平提升工程等8项专项人才工程，全面推进人才队伍建设。

二、健全人才工作制度体系。围绕人才队伍建设，强化顶层设计，认真落实《青海师范大学人才队伍建设与发展“十三五”规划》，制定出台《青海师范大学篮球比分,球探体育比分深化人才工作改革促进人才队伍建设的实施意见》《青海师范大学校领导联系专家制度》《青海师范大学引进高层次人才办法（试行）》《青海师范大学教职工攻读研究生学位管理办法》《青海师范大学“高端创新人才百人计划”实施方案》《青海师范大学高层次人才考核管理实施办法》《青海师范大学博士租房补贴暂行办法》《青海师范大学讲座教授管理办法》《青海师范大学教职工离职管理办法》等10项规章制度，涵盖人才引进培养、人事管理、评价激励、内生保障等各环节、全过程，形成了“引育用管”的人才工作制度体系。

三、多领域实现高端人才引进新突破。坚持“不求所有、但求所用、不求所在、但求所得”的用人观，通过“千人计划”“昆仑英才”“昆仑学者”“专家服务团”等多种平台，采取“以才引才” “大师+团队式引才”等灵活方式，大力延揽高层次人才。近三年，柔性引进中国工程院院士王浩、沈昌祥和王浩院士领衔的“青藏高原水文水资源学创新团队”，在引进尖端人才和高水平科研团队方面取得了突破性进展，为学校发展注入了强劲动力。聘请中国科学院、中国社会科学院、清华大学、中国人民大学、加拿大瑞尔逊大学等国内外知名科研院所、高校的专家、学者为学校特聘教授、讲座教授，先后聘任“昆仑学者”34人次，“昆仑英才”引智人才3人，聘任客座兼职教授70余人，依托青海省“高端创新人才千人计划”，引进各类高层次人才24人。

四、构建人才后备力量成长体系。坚持引进和培养“两条腿”走路，既“招好女婿”，更“养好儿子”。近三年，28人入选青海省“高端创新人才千人计划”培养计划，5人入选青海省“昆仑英才”领军人才培养计划，46人在青海省“135高层次人才”培养工程中得到锻炼和提高。启动青海师范大学“高端创新人才百人计划”培养工程，到2020年，培养5名杰出人才、30名领军人才、65名拔尖人才，建设一支学术水平高、业务能力强、富有开拓精神的高端创新人才队伍。实施“博士发展计划”，通过资助学费、培养费、科研启动费，享受高原工作补贴和三年副高级职称工资待遇等优惠政策支持，鼓励教师提升学历学位。近三年，累计有30余名教师取得博士学位返校工作，90余名教师在职攻读博士研究生。

五、打造人才聚集“强磁场”。不断加大人才培养培训和人才引进的经费投入，及时兑现各类人才保障费用。近三年，累计投入2000万元人才保障经费。实行校内“直聘教授”计划，评选45岁以下、教学科研业绩突出的优秀青年教师为直聘教授，享受2年的校内四级教授待遇，提升教师队伍的创新能力和竞争实力，建立优秀青年教师成长发展的“绿色通道”。目前已有14名优秀青年教师直聘为教授。大力推进人才生活保障计划，改建“人才公寓”100套，为高层次人才提供过渡性宿舍；制定《青海师范大学博士租房补贴暂行办法》，为引进博士连续发放三年租房补贴，有效缓解了引进博士的住房问题。设立高层次人才专项编制，常年引进博士研究生。截至2018年，获得博士、硕士学位的专任教师有600人，比2016年的543人增加了57人，增长10.5%，其中具有博士学位的教师从2016年的111人增加到161人，增长45.05%。